春节员工活动摄影大赛组织要点：让年味在镜头里流淌

行政部小李盯着电脑屏幕发呆，手边的咖啡早就凉了。去年她策划的元宵节灯谜活动被老板批"缺乏新意"，今年要是再搞砸，怕是年终奖都要缩水。这时，市场部老王端着保温杯晃悠过来："听说腾讯去年春节摄影大赛，用员工拍的食堂年夜饭照片做了企业年历？咱们要不也试试..."

一、为什么你的摄影大赛总像年会大合影？

很多HR以为摄影比赛就是发个通知收照片，最后拉个投票链接了事。某制造企业去年收到87%的风景照，其中23张是公司门口的灯笼特写。要打破这种尴尬，得先想清楚三个核心问题：

• 拍给谁看？（家属/客户/内部宣传）
• 想传达什么？（企业文化/团队凝聚力/品牌温度）
• 如何延续价值？（文化墙/客户礼品/社交媒体素材）

传统做法	优化方案	数据支持
全员自由拍摄	设置"岗位故事"主题分类	《2023企业文化建设报告》指出定向主题参与率提升40%
匿名投稿	要求附拍摄故事	阿里巴巴内部数据显示带文字说明的作品转发量高3倍

1.1 主题设计要像糖葫芦串

参考字节跳动去年设置的"三个一"主题：

• 一组热气腾腾的工作场景（车间/办公室/运输线）
• 一张有温度的春节值守特写
• 一幅意外之喜的春节趣味瞬间

二、时间线安排比春运时刻表更讲究

某跨境电商公司曾因截稿太晚，优秀作品错过春节宣传期。理想节奏应该是：

阶段	时间节点	关键动作
预热期	腊月十五前	发放拍摄道具包（中国结/小灯笼）
创作期	小年-正月初七	每日推送往届佳作启发灵感
评审期	正月初十前	管理层+员工代表+家属代表三方评审

2.1 给手机党们的专业支持

参考京东物流的做法：

• 开设5分钟构图速成课（利用午休时间直播）
• 制作场景 cheat sheet（不同场景的手机参数设置）
• 建立摄影互助群（技术大牛值班答疑）

三、评选环节藏着引爆传播的彩蛋

某母婴品牌去年设置"最有妈妈味"特别奖，获奖作品——食堂阿姨包饺子的笑脸，在抖音获得10w+点赞。建议设置多维评价体系：

维度	占比	评估方式
技术分	30%	专业摄影师盲评
故事分	40%	文字说明感染力
人气分	30%	内部投票+社交媒体热度

看到研发部小张提交的《凌晨三点的代码与饺子》，照片里电脑屏幕的荧光映着饭盒上升起的热气，评委王总忍不住在评分表备注栏写道："这就是我们要找的年味"。

3.1 奖励设置要有记忆点

• 特等奖：作品制成企业纪念邮票
• 创意奖：获得总裁办公桌摆台展示权
• 参与奖：定制照片冰箱贴（含个人工号）

四、别忘了给精彩瞬间续个费

华为某次春节摄影展的优秀作品，第二年变成了客户贺卡背景图。这些二次利用的妙招可以参考：

• 正月十五做成猜灯谜素材（照片细节设谜面）
• 3月份印制文化手册插页
• 端午节推出对比专题（春节vs当下的工作场景）

窗外传来零星的鞭炮声，小李保存好方案文档，标题最后写着《我们的春节故事——2024影像记忆计划》。她突然想起行政部去年春节值班时，保安大叔用手机拍的那张覆盖着霜花的签到表，今年应该会出现在获奖作品里吧。